Czy za pracę w sobotę przysługuje dzień wolny?

Praca w soboty to dość powszechne zjawisko w wielu branżach. Kwestia rekompensaty pracy w weekendy została uregulowana przepisami Prawa pracy. Przewidują one kilka form zadośćuczynienia dla pracowników, m.in. dni wolne i dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, czy przysługuje ci dzień wolny za pracę w sobotę.

Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę – kiedy przysługuje?

Sobota przeważnie jest dniem wolnym od pracy, co wynika ze standardowego czasu pracy. Niekiedy jednak dochodzi do sytuacji, gdy pracownik zostaje poproszony do pracy w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy nadgodziny w sobotę są dopuszczalne, jeśli:

• pracodawca ma specjalną potrzebę (np. brak personelu),
• prowadzona jest akcja ratownicza, ochrony mienia lub środowiska.

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracując w nadgodzinach, wykonuje się obowiązki ponad obwiązujące normy czasu pracy. Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę Kodeks pracy reguluje poprzez uwzględnienie czasu, kiedy pracownikowi udzielony może zostać dzień wolny. Nastąpić powinno to w uzgodnionym z pracodawcą terminie.

Odbiór dnia wolnego za nadgodziny w sobotę przewidziany jest do końca okresu rozliczeniowego. W wyżej wspomnianym przepisie Kodeksu pracy nie ma jednak wzmianki o rekompensacie pieniężnej za pracę w sobotę. Trzeba też zaznaczyć, że dzień wolny przysługuje bez względu na to, ile godzin w sobotę przepracował pracownik. Nawet jeśli będzie wykonywać obowiązki przez 3-4 godziny, przysługuje mu cały dzień wolny.

Na jakie wynagrodzenie można liczyć za pracę w sobotę?

Za pracę w sobotę powinien zostać udzielony dzień wolny. Czasem jednak pracodawca nie jest w stanie tego zrobić. Wówczas powinien wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie. Nieudzielenie dnia wolnego w takiej sytuacji nie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Na jakie wynagrodzenie można liczyć za pracę w sobotę?

• Jeden dzień wolny i normalne wynagrodzenie – jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki w sobotę przez 8 godzin.
• Jeden dzień wolny i dodatek za nadgodziny 50% za każdą godzinę – jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki w sobotę ponad 8 godzin.
• Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy i dodatek w wysokości 50% za pozostałe godziny nadliczbowe – jeśli pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi dnia wolnego w ramach rekompensaty.

Dzień wolny za święto w sobotę i kary dla pracodawcy

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Za święto wypadające w sobotę także przysługuje dzień wolny. Pracodawca musi udzielić go pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego.

Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego za pracę w sobotę, może to zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika na podstawie art. 281 § 5 Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca może otrzymać karę grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego dla pracownika. Pracodawca nie ma jak oddać dnia wolnego w kolejnych dniach, więc musi wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie.

• About
• Latest Posts

Kamila Ćwikła

Magister handlu i marketingu. W pracy odpowiada za relacje z klientami oraz kampanie reklamowe. Wolny czas spędza na spacerowaniu ze swoją Akitą oraz czytaniu romansów.

Latest posts by Kamila Ćwikła (see all)

• Początek wakacji dla dzieci z Toyotą Walder w Bydgoszczy - 26 czerwca 2025
• Wiktor Przyjemski i APRO Investment. Kolejny etap wieloletniej współpracy - 23 czerwca 2025
• Konwój Volvo For Safety – żeby Polacy byli bezpieczniejsi na drogach - 23 czerwca 2025